Nómina o dividendo: cómo cobrar de tu sociedad.

Ninguna de las dos sola. La nómina es gasto para la sociedad (paga menos Impuesto sobre Sociedades) y tributa en tu renta por tramos, hasta el 45 % en Madrid. El dividendo no es gasto: la sociedad paga Sociedades por ese beneficio y tú pagas después del 19 % al 30 % en la base del ahorro. Para rentas medias, una retribución razonable por el trabajo que haces suele salir mejor; a partir de ciertos importes, el dividendo gana al tramo alto del IRPF. Se calcula con tus cifras, cada año, antes del cierre.

Como préstamo, sí, pero con contrato, interés de mercado y fecha de devolución, porque es una operación vinculada. Lo que no funciona es la «cuenta del socio» que crece cada mes sin que nadie la devuelva: si Hacienda la mira, puede tratarla como un dividendo encubierto o como retribución, con su impuesto, la retención que no se hizo y sanción. Es de lo primero que se revisa en una comprobación a una sociedad de un solo socio.

No, pero si cobras por ser administrador, los estatutos tienen que decir que el cargo es retribuido y la junta fijar el importe; si no, esa retribución tiene problemas de deducibilidad en la sociedad. Si además trabajas en la empresa (vendes, produces, diriges el día a día), esa parte se puede pagar como trabajo. Cotizas como autónomo societario, no como empleado.

Lo que cobraría otra persona por el mismo trabajo: la relación socio-sociedad es una operación vinculada y se valora a precio de mercado. Para los socios que prestan servicios profesionales a su sociedad hay una regla que da por bueno lo pactado si, entre otras condiciones, los socios profesionales se llevan al menos el 75 % del resultado antes de sus retribuciones. Cobrar cero por trabajar a jornada completa y repartirlo todo como dividendo es difícil de defender: Hacienda puede entender que ese trabajo tiene un precio y ajustarlo.

Sí: la sociedad paga el Impuesto sobre Sociedades por el beneficio (en 2026, del 19 % al 25 % según su tamaño) y después tú pagas en tu renta por lo que recibes (del 19 % al 30 %). Por eso, para una sociedad pequeña que lo reparte todo, la suma puede superar lo que pagaría un autónomo. El dividendo compensa cuando parte del beneficio se queda en la empresa o cuando tu tramo de IRPF ya es alto.

Cuando la junta lo apruebe, normalmente con las cuentas anuales, y siempre que haya beneficio o reservas de libre disposición, el patrimonio neto no quede por debajo del capital y la reserva legal esté dotada (el 10 % del beneficio hasta el 20 % del capital). También se pueden repartir cantidades a cuenta durante el año con un estado contable que lo justifique. Si se reparte sin cumplirlo, el socio que lo sabía o debía saberlo tiene que devolverlo, y el administrador puede responder.

Lo que es de la empresa, sí; lo que es tuyo, no. El coche que usas también los fines de semana es retribución en especie por la parte de uso personal, y el IVA sólo se deduce al 50 % salvo que demuestres más. La casa, nunca. Lo que no se declara como retribución en especie no es gasto deducible y, si lo detectan, se liquida con sanción.

Sí: la reserva de capitalización permite reducir la base del Impuesto sobre Sociedades en el 20 % del aumento de los fondos propios, si se mantiene ese aumento durante tres años y se dota una reserva que no se puede repartir en ese tiempo (con un límite sobre la base del año). Es la razón por la que, para quien no necesita retirarlo todo, dejar beneficio dentro y repartir menos puede ser la combinación más eficiente. Se decide antes del cierre, no en julio.