Detrás de cada empresa hay personas.
Nóminas, contratos, Seguridad Social y defensa. Graduados sociales y abogados laboralistas.
Tu plantilla, en orden.
- Contratos, nóminas y seguros socialesCada mes, hechos y en tu Oficina Digital.
- Altas, bajas y modificacionesEl mismo día que nos lo pides.
- IRPF de los trabajadoresModelo 145, cálculo del IRPF y presentación del 111 y el 190.
- PrestacionesIncapacidad, jubilación, maternidad y paternidad.
- Regímenes especialesAutónomos, hogar, artistas, agrario.
- Ayudas a la contrataciónTe decimos cuáles te tocan y las pedimos.
Que cada contratación llegue con su ayuda.
Antes de cada alta buscamos las ayudas que encajan, también las de fondos europeos, y las subvenciones posibles para tu empresa. Para que contratar te salga mejor.
Antes de contratar, te decimos qué ayudas hay para ese contrato.
- Vas a contratarNos cuentas a quién y con qué contrato.
- Revisamos ayudas y bonificacionesLas que encajan con esa persona y ese contrato.
- Contratas con la subvención solicitadaEn el alta, que es cuando se aplica.
Algunas bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social
- Parado de larga duración110 € al mes durante tres años; 128 € si es mujer o tiene 45 años o más.
- De formativo a indefinido128 € al mes durante tres años; 147 € si es mujer.
- Sustituir un permiso por nacimiento366 € al mes con una persona joven desempleada, mientras dure.
- Formación en alternancia91 € al mes mientras dure el contrato.
- Víctimas de violencia128 € al mes durante cuatro años, con contrato indefinido.
- Exclusión social128 € al mes durante cuatro años, con contrato indefinido.
No siempre hay ayuda para cada contrato: por eso se mira antes. Y además de estas, las convocatorias de cada momento. Subvenciones para empresas
Consultoría y defensa.
- DespidosCarta, indemnización y finiquito, bien hechos desde el principio.
- Conciliaciones y negociacionesSMAC, arbitrajes, acuerdos, convenios.
- Auditoría laboralSaber dónde estás antes de que te lo digan.
- Reclamaciones y sancionesDe cantidad, de derechos, procedimientos judiciales.
- Inspecciones de trabajoTe representamos y preparamos la documentación.
- EREExpedientes de regulación de empleo, bien llevados.
Tus trabajadores, cada uno con su expediente.
Un registro de tu plantilla con los datos y los documentos de cada trabajador.
Ver la Oficina DigitalLo que nos preguntan.
¿Me hacéis las nóminas?
Sí, y todo lo que va con ellas: contratos, seguros sociales, IRPF, altas y bajas. Tú nos cuentas los cambios del mes y te lo dejamos hecho en tu Oficina Digital.
¿Cuánto me cuesta de verdad un trabajador?
Su sueldo bruto y, encima, más o menos un tercio más, que es lo que la empresa paga por él a la Seguridad Social. Antes de contratar te damos la cifra exacta.
Vengo de otra asesoría, ¿tengo que pedir yo los papeles?
No. Se los pedimos nosotros y revisamos que todo esté en orden antes de empezar. Tú sólo das el visto bueno.
¿Qué convenio me toca?
El de tu sector. Lo comprobamos al empezar y, cada vez que salen tablas salariales nuevas, actualizamos los sueldos sin que tengas que avisarnos.
¿Puedo hacer contratos temporales?
Sí, pero sólo con causa: un aumento de trabajo imprevisto, hasta seis meses (un año si lo amplía el convenio de tu sector); campañas previsibles y cortas, hasta noventa días al año y no seguidos; o para sustituir a alguien. La causa tiene que quedar escrita con detalle o el trabajador pasa a ser fijo. Por eso el contrato lo redactamos nosotros.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Lo que fije tu convenio. Si no dice nada: seis meses para técnicos titulados y dos para el resto (tres si la empresa tiene menos de veinticinco trabajadores). En temporales de hasta seis meses, un mes. Siempre por escrito.
¿Tengo que llevar el registro de jornada?
Sí, es obligatorio: la hora de entrada y de salida de cada día, guardada cuatro años. Si viene la Inspección, lo preparamos y vamos contigo.
Tengo un trabajador de baja, ¿qué hago?
Avisarnos. Nosotros lo tramitamos, su puesto se le guarda y, si necesitas cubrirlo, te preparamos un contrato de sustitución.
Alguien de mi plantilla va a tener un bebé, ¿cuánto tiempo se va?
Diecinueve semanas, sea madre o padre: seis seguidas justo después del parto, once que puede repartir hasta que el bebé cumpla un año y dos más hasta que cumpla ocho. En familias monoparentales, treinta y dos. Lo paga la Seguridad Social, no la empresa.
¿Y qué tengo que hacer yo?
Avisarnos con tiempo. Enviamos el certificado de empresa a la Seguridad Social para que cobre su prestación, ajustamos sus nóminas y, si quieres cubrir el puesto, preparamos el contrato de sustitución.
Tengo que despedir a alguien, ¿cuánto me va a costar?
Depende del motivo. Llámanos antes de dar ningún paso: te calculamos la indemnización y lo hacemos bien desde el principio.
¿Hay ayudas por contratar?
Muchas veces, sí. Antes de cada alta miramos qué bonificaciones y ayudas te tocan, también las europeas, para que no se pierda ninguna.
El siguiente paso.
Tu tranquilidad laboral, nuestra prioridad diaria.
Cuéntanos cuánta gente tienes y cómo lo llevas ahora.